In urma cu ceva timp o companie de consultanta din Romania a efectuat o mica cercetare referitoare la modalitatea romanilor de a-si planifica cariera.

Cercetarea s-a nascut dupa ce in timpul unui proces de recrutare pentru o companie ce avea mai multe posturi scoase la concurs, s-au prezentat un numar mare de candidati a caror Curriculum Vitae arata mai degraba ca Meniul unui restaurant. Printre intrebarile cercetarii era si o intrebare referitoare la timpul pe care il petrece un roman pentru a-si planifica cariera. Sunteti curiosi asupra rezultatului?

Ei bine, din totalul lotului chestionat: 45% petrec mai mult timp pentru a-si planifica timpul liber/vacanta decat cariera; 20% petrec mai mult timp pentru a-si planifica viata personala decat cariera; 23% si-au planificat cariera, dar au renuntat pe parcurs sa-si monitorizeze evolutia; 7% erau in plin proces de planificare si doar 5% monitorizeaza constant planul carierei lor. Care este motivul pentru care arata asa acest raport? Sunt mai multe motive, insa cele mai importante s-au dovedit a fi motivatia, valorile si convingerile persoanelor chestionate.

Poate ca, cititnd biografiile oamenilor de succes, veti observa ca exista cel putin un numitor comun: acela ca actioneaza pe baza principiilor proprii, care ii reprezinta. Acestia stiu ce vor si mai ales stiu de ce vor ceea ce vor.

Nu voi insista asupra diferentei dintre ce este o profesie si ce este cariera , insa voi insista asupra necesitatii de a ne cunoaste pentru a lua o decizie buna.

Cand am ales o profesie/cariera inseamna ca deja am raspuns intrebarii: de ce aceasta si nu alta?, insa putini stiu ca acest raspuns se refera mai mult la convingerile noastre in legatura cu acea profesie, nu si la valorile noastre.

Asa cum am mai spus si in alte articole, deciziile/alegerile noastre sunt influentate de mai multi factori, insa intr-un final este necesar sa ne dam seama ca o data ce am trecut la actiune, sau actionam pe baza unei decizii, noi suntem cei care vom trai experienta rezultata.

Valorile sunt notiunile abstracte (de tipul libertatii, fericirii, sanatatii etc), cu puternica rezonanta emotionala, care stau la baza convingerilor. Ele ne organizeaza convingerile si ne motiveaza actiunile si ne permit sa ne mobilizam cu mai multe resurse atunci cand ne confruntam cu dificultati in atingerea scopurilor propuse. Valorile raspund la intrebarea : de ce este important pentru mine sa fac/sa fiu/ sa am…?

Identitatea contine imaginea de sine asumata, adica povestea pe care o spunem atunci cand vrem sa ne definim pe noi si sa ne afirmam misiunea, sensul in viata. Identitatea raspunde la intrebarea: cine este persoana? (care face/care are/pentru care este important…).

Dificultatile apar de cele mai multe ori in viata noastra atunci cand apar confuzii intre aceste niveluri interioare de prelucrare cognitiva a ceea ce suntem, facem sau ce este important pentru noi. Cea mai importanta este confuzia dintre comportament si identitate. De multe ori parintii spun copiilor: “Esti obraznic!”, “Esti lenes/puturos!” etc. – toate acestea fiind fraze care indica identitatea , cu toate ca se refera la comportament. De aceea multe persoane cred ca sunt ceea ce fac si se judeca doar pe baza actiunilor lor.

Hai sa vedem cum functioneaza:

Exemplu:
Actiuni: invat, studiez zilnic, imi organizez timpul etc.
Convingeri: de ce fac asa? (invat, studiez zilnic, imi organizez timpul etc.)
Valori: de ce este important pentru mine sa obtin…….? Ce obtin avand…?
Identitate: cine face toate acestea? Ce fel de persoana procedeaza asa? .

Acest tip de analiza va ajuta sa identificati mai bine, care va sunt motivatiile, valorile, convingerile si ce va spuneti despre voi. Este utila pentru cei care sunt la inceputul drumului pentru a alege o profesie/o cariera si nu sunt inca lamuriti asupra directiei pe care o vor sa mearga.

Tu in ce fel iti exprimi identitatea? Ceea ce faci acum iti exprima identitatea?